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雖然榮獲青創楷模，但何永河卻謙虛的表示，「這一個獎項其實是為大哥拿的」，最感恩當初大哥帶領自己進入輪椅輔具的產業，給予建議和學習的機會，接任總經理之後，所感受到的是每一個員工對大哥的懷念與敬重，大哥何榮芳在位時所散播的「關懷心」，正是他上任後所要延續
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的經營理念。
他表示，在與大哥相處的過程中，有許多令人感動的事情，其中最深刻的是在創業初期因為訂單不多，生意清淡，員工們不忍公司經營處於低潮困境，還必須支付龐大的人事成本，紛紛主動建議公司採無薪假政策，等公司有訂單之後再回來上班，然而，這樣有利於公司的政策，在大哥何榮芳眼中，卻是滿心不捨，擔心員工沒薪水而影響家庭生計，因此堅持咬緊牙關不放無薪假，讓員工能安心工作。這樣將員工視為一家人的精神，成為台灣維順經營管理階層不變的信任，即便是金融海嘯來襲，許多公司紛紛裁員減薪放無薪假，台灣維順也堅持讓員工有穩定的工作及生活。
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也因著這一分關懷，使的員工上上下下齊心為公司努力效命，何永河說，公司的經營團隊不分大小，雖然在職務上有總經理和協理之分，但大家都是一起打拚過來的好兄弟，一
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路走來彼此相互扶持、合作無間，才能屢屢締造事業佳績。
這樣的關懷不只體現在員工身上，更延伸到社會有需要的角落，十多年來，台灣
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維順致力於推廣公益、關懷弱勢，如捐助在地社區國小、惠明盲童育幼院、家扶基金會、佛教慈濟基金會、九二一集集大地震賑災等先後捐款數百萬，捐贈台中榮總輪椅及弱勢家庭需求輪椅前後一百多台，更持
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續免費提供維修零件，也積極投入環境保護與支持文化藝術，是此，今日的台灣維順從早期以「獲利為目標」、轉化為「為股東獲利」、再提升至「在所有競爭者中成為第一」進而「希望對世界有所貢獻」的願景邁進。
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